河北職業(yè)裝定制 成就公司品牌

　　工作服是公司的#張手刺一個成功的公司或品牌，往往更加尋求規(guī)范與共同。而公司形象*直觀的體現(xiàn)，很有也許正是源于員工在著裝上給人的#印象。

　　1.提升公司凝聚力

　　人是*生動的公司本錢，也是僅有一種會自我調(diào)控出產(chǎn)功率的本錢。一個公司只需眾志成城，同仇敵慨，才能將公司的人力本錢效用體現(xiàn)得淋漓盡致。因此，要想前進公司效益，優(yōu)先要前進員工凝聚力。

　　當公司的員工為自己的公司而驕傲，感到公司在關(guān)心自己的利益的時分，自然而然就會加強對公司的向心力。好的作業(yè)服一個旁邊面加強公司驕傲感和體現(xiàn)公司對員工利益的關(guān)心。

　　2. 樹立公司形象

　　單位公司如人一樣，有一個形象疑問，這些形象也許是高樓大廈，也也許是雨后春筍的廣告，但公司形象*能生動和隨時隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，能夠夢想，一幫實質(zhì)低下、穿著打扮齷齪的人即便住在奢華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境方枘圓鑿，這即是為何一些高級賓館要寫上這一句話的因素：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”。可見，公司形象，首先是人的形象!

　　3. 創(chuàng)造共同的公司文明

　　作業(yè)服形象辨認體系(CIS)中雖然歸于視覺辨認(VI)的領(lǐng)域，可是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精力風貌，體現(xiàn)出一種公司的文明內(nèi)涵，這是其一;其二，計劃共同的作業(yè)服，還能體現(xiàn)公司的價值觀，比如深色諧和保存的作業(yè)服現(xiàn)公司的穩(wěn)健作風，而顏色和款式計劃大膽的作業(yè)服現(xiàn)公司的立異精力等等。

　　見到公司員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家公司領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺視到公司的文明。

　　4. 規(guī)范員工做法

　　不論下班時員工在干什么，上班一穿上作業(yè)服使員工馬上意識到自己現(xiàn)已進入作業(yè)狀況，假設(shè)公司能夠恰如其分地將作業(yè)服的做法聯(lián)系起來，穿作業(yè)服就相當于一次“崗前會”。

　　要提高一個人，首先是改動其崇奉，然后是改動其做法，這是公司員工做法處理中很主要的辦法。

　　一項查詢結(jié)果表明，65%的人對作業(yè)服積極參與”的情緒，28%的人對作業(yè)服如何都行”，只需7%的人以為作業(yè)服必要考慮”?？梢?，有93%的人對自己的作業(yè)著裝對比重視。

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